【保育園看護師への転職】面接でよくある質問とアピールすべきポイント8つ

子どもと関わりたいという気持ち

• 保育園で働くスタッフは子ども好きです。子どもに対して同じ価値観の人と働きたいと考えているので、子どもに関心があることをアピールしよう。
• 「子どもの成長を見守る仕事」への関心が強いことをアピールするのも良いです。子どもへの好き・嫌いの感情だけでなく、子どもの健康をサポートすることに関わりたいというのも立派なアピールになります。

多職種と連携できる

• 看護師の知識や技術を一方的に伝えるのではなく、保育士の立場になって分かりやすく伝えることができる人が求められています。
• 保育士もケガや病気の子どもに対応した経験があるので、保育士の話もよく聞いて一緒に考えることができる看護師であることをアピールすると良いです。

コミュニケーション能力

• 子どもがケガや病気をした時の保護者への説明・対応は看護師の重要な役割です。丁寧な言葉遣いや、質問への的確な回答、双方向なコミュニケーションができる点をアピールしよう。
• 保育園の管理者は、保育士や保護者とトラブルになる人の採用を避けたいというのが本音です。お互いの立場を尊重できる姿勢を強調できると良いです。

看護の視点で必要なことを保育園や園児に還元できる

• 園長は看護師に専門的知識を活用して安全な保育園運営に貢献してほしいと思っています。特に感染症を含む子どもの健康管理については、いま重要な役割なので、医療の専門職として保育園に還元できることを前向きな発言でアピールしよう。

判断力があり、ハッキリと看護師としての意見をいえる

• 心肺停止やアナフィラキシーショックなどの緊急時の対応ができるかという点は採用時の重要なポイントになります。救命救急の経験がないと心配ですが、実際は緊急時のマニュアルに沿って迅速に対応することになります。保育園独自のマニュアルや、都道府県のマニュアルもあるので、事前に確認して対応できるようにすると伝えればOKです。
• 経験のある保育士から色々と言われて判断に迷う看護師もいます。ですが、医学や看護の知識に基づいて意見を伝えることはスタッフからの信頼を得ることになるので、看護師の視点で保育園に貢献していくことアピールしよう。

子どもに好かれそうな優しい雰囲気

• 子どもの話の時はニコニコ笑顔で子ども好きをアピールしよう。面接で緊張して笑顔がでないのは、保育園面接ではNGになるので注意が必要です。子ども好きのアピールの時は、子どもの面倒を見るのが好き、遊ぶのが好き、関わるのが好きというように自分に合う内容を選択すると良いです。

相談しやすい雰囲気

• 病棟でもたまに見かけますが、保育園でも高圧的な看護師は存在します。保育士と看護師とのあつれきは、保育園にとって損失ですし、何より子どもにとって良くありません。
• 看護師が各部屋を周るラウンドでは保育士からよく相談されます。相談を受けた時に親身になって話を聞くようにすることを伝えよう。

コンプライアンスがある

• 自分の住む地域にに就職する場合、知り合いの家庭の事情を知ることがあります。こういったことに不安を抱く園長もいますが、どの場所でも個人情報保護を徹底してきた経験を話せば問題ないです。